📍Vous êtes au bon endroit pour améliorer facilement vos conditions de travail.

​Ensemble

​au service de ​vos Conditions de Travail


Et si pour faciliter les relations internes, gagner du temps, de l'énergie, et rester performant.e.s : 

vous vous y preniez par le début.

Facilitatrice Org'Ens Ariège



Org'Ens

aide les équipes de 5 à 40 personnes

à faciliter leurs conditions de travail 

.... dès la conception d'un projet.


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​vos Conditions de Travail


Et si pour faciliter les relations internes, gagner du temps, de l'énergie, et rester performant.e.s : 


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Débordé par l'administratif besoin de confort

QVCT by Design


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6 mois 

pour améliorer les Conditions de Travail 

tout en concrétisant votre prochain projet


Découvrir

by Design = dès conception
QVCT By Design


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                                                                                                                                 By Design = dès conception



L'Atelier Innovant


L'Atelier d'Intelligence Collective


1 Atelier pour Booster votre projet

Diagnostic, Solution, Décision, Plan d'Action



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pour Booster votre projet

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NE PAS CHOISIR ENTRE PERFORMANCE

ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL


Les Organisations que j'accompagne font face à des évolutions permanentes. 

Pour rester performantes et attractives, elles agissent avec leurs collaborateurs.

Cette nouvelle génération d’employeurs ne s’y trompe pas, et cela pourrait bien transformer la façon dont vous percevez les conditions de travail au sein de votre entreprise.

 

Imaginez un environnement où chaque individu apporte son expertise unique, donnant alors naissance à des solutions qui surpassent les attentes.

 

Bienvenue dans la collaboration active et réelle.


Les barrières hiérarchiques s'estompent, le temps de s’organiser ensemble. 

Chaque voix, peu importe son rang, est écoutée et valorisée.

 

Imaginez les bénéfices de cette approche :

🪄Des solutions plus efficaces et durables émergent, apportant des avantages concrets à votre entreprise. 

🪄Les employés se sentent valorisés et motivés, car ils ont la certitude que leurs idées ne seront pas ignorées.

 

Mais ce n'est pas tout. 

En intégrant le cadre ludique à votre environnement de travail, vous créez un espace où les défis deviennent des jeux, et les obstacles des énigmes passionnantes à résoudre.

 

Ne sous-estimez pas le pouvoir de l'intelligence collective.


La qualité de vos conditions de travail pourrait bien s’améliorer et vous rendre, vous aussi, de plus en plus performant.



Laure BATAILLE, Facilitatrice en Organisation Org'Ens Ariège


" Convaincue que l'amélioration des conditions de vie  
passe par celles des conditions de travail, 

Org'Ens a pour vocation de soutenir et faciliter les démarches 
en faveur d'un travail collaboratif et satisfaisant. "

Laure BATAILLE
Facilitatrice en Organisation QVCT




                            


Le travail 
et la collaboration, 
parlons-en.

48% des actifs ont le sentiment de donner plus qu'ils ne retirent de leur travail Ariège

des actifs français ont le sentiment de donner plus qu'ils ne retirent de leur travail.


En trois décennies, cela a quasiment doublé. Ils étaient 25% en 1993, et sont passés à 48% en 2022.

(enquête IFOP 2022 pour Les Makers)

79% des employés bénéficiant d'une gestion collaborative du travail se sentent prêts à relever des défis Ariège

des employés issus d'entreprises ayant misé sur une gestion collaborative du travail se sentent prêts à relever des défis dans le cadre de leurs activités.

Soit quatre fois plus que les travailleurs évoluant dans des organisations dans lesquelles la collaboration reste faible.

(enquête ASANA "L'ANATOMIE DU TRAVAIL EN 2023")​​​

Le travail et la collaboration, parlons-en.

48% des actifs ont le sentiment de donner plus qu'ils ne retirent de leur travail Ariège

des actifs français ont le sentiment de donner plus qu'ils ne retirent de leur travail.


En trois décennies, cela a quasiment doublé. Ils étaient 25% en 1993, et sont passés à 48% en 2022.

(enquête IFOP 2022 pour Les Makers)

79% des employés bénéficiant d'une gestion collaborative du travail se sentent prêts à relever des défis Ariège

des employés issus d'entreprises ayant misé sur une gestion collaborative du travail se sentent prêts à relever des défis dans le cadre de leurs activités.

Soit quatre fois plus que les travailleurs évoluant dans des organisations dans lesquelles la collaboration reste faible.

(enquête ASANA "L'ANATOMIE DU TRAVAIL EN 2023")​​​

Collaboration, Motivation et Satisfaction : un lien certain.









"Piloter le Changement, Placer l'Humain au Cœur"




La Mission d'Org'Ens

 

Dans le tourbillon incessant des changements organisationnels, il est impératif de guider les équipes, en prenant en considération leurs réalités quotidiennes. 

Org'Ens émerge dans ce paysage dynamique, portant une mission cruciale : 
Faciliter l'acquisition de réflexes dédiés à la qualité et aux conditions de travail des équipes
.

 

Par manque de temps, les changements sont souvent déployés sans une compréhension approfondie des réalités de terrain, laissant derrière eux un sillage de stress, de tensions et de désengagement. Les équipes, surchargées et déconnectées, ne retrouvent plus le sens de leur mission première. 
La gestion de ces conséquences devient une course effrénée, une "usine à gaz", où éteindre des incendies devient la norme. 


Org'Ens s'inscrit comme une réponse proactive à cette réalité. 

Plutôt que de réagir aux crises, nous mettons en place des réflexes préventifs, plaçant l'humain au cœur des processus de changement. 

Notre approche embrasse la création d'un climat de travail inspirant, où chaque changement devient une opportunité d'amélioration continue, influençant positivement la performance, l'image et l'attractivité de votre organisation.





La Mission d'Org'Ens

 

Dans le tourbillon incessant des changements organisationnels, il est impératif de guider les équipes, en prenant en considération leurs réalités quotidiennes. 

Org'Ens émerge dans ce paysage dynamique, portant une mission cruciale : 
Faciliter l'acquisition de réflexes dédiés à la qualité et aux conditions de travail des équipes
.

 

Par manque de temps, les changements sont souvent déployés sans une compréhension approfondie des réalités de terrain, laissant derrière eux un sillage de stress, de tensions et de désengagement. Les équipes, surchargées et déconnectées, ne retrouvent plus le sens de leur mission première. 
La gestion de ces conséquences devient une course effrénée, une "usine à gaz", où éteindre des incendies devient la norme. 


Org'Ens s'inscrit comme une réponse proactive à cette réalité. 

Plutôt que de réagir aux crises, nous mettons en place des réflexes préventifs, plaçant l'humain au cœur des processus de changement. 

Notre approche embrasse la création d'un climat de travail inspirant, où chaque changement devient une opportunité d'amélioration continue, influençant positivement la performance, l'image et l'attractivité de votre organisation.


Organiser

Structuration méthodique de votre Projet Collaboratif pour agir efficacement.

Ensemble

(Ré)-Animation de votre Intelligence Collective pour une gestion de projet paritaire, inclusive et personnalisée.

L'approche Org'Ens

puisque tout est perfectible, 
que vous ne pouvez pas tout faire en même temps, 
et que le changement est constant,


Le mieux est encore
Org'Ens Ariège

de visualiser l'ensemble,

d'aller à l'essentiel,

et de progresser.

C'est pour cela que l'on accompagne vos équipes
autour de vos projets.


L'approche Org'Ens 

puisque tout est perfectible, 
que vous ne pouvez pas tout faire en même temps, 
et que le changement est constant,

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d'aller à l'essentiel,
et de progresser.

C'est pour cela que nous accompagnons vos équipes
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NOS 3 PRINCIPAUX OUTILS



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