DRH : Sortez enfin de l'isolement sur vos sujets sensibles
Rejoignez un groupe de codéveloppement professionnel exclusivement réservé aux DRH et RRH en Ariège.
Un espace confidentiel entre pairs pour déposer vos tensions, challenger vos décisions et retrouver de l'oxygène.
Réservez votre entretien préalable
Indispensable avant toute inscription.
30 min en visio pour confirmer l'adéquation du dispositif.
Gratuit, confidentiel, sans engagement.
L'essentiel en un clin d'œil :
7 rencontres
de janvier à juin 2026
Groupe de 5 DRH/RRH maximum
Espace 100% confidentiel pour vos sujets les plus sensibles
1 séance découverte offerte, sans engagement
Découvrez la méthode et l'ambiance du groupe avant de vous engager
Vous portez énormément, seul(e)
On attend de vous que vous soyez fort.e, neutre, stable, lucide... même quand tout bouge autour de vous.
Vous absorbez énormément de tensions invisibles, naviguez entre politique interne, relations sociales, crises et management.
🛑
Vous êtes le lieu où tout converge
Conflits, réorganisations, relations sociales... Tous les sujets sensibles remontent vers vous, sans que vous ayez un espace pour les déposer.
🙄
Pas d'espace neutre et bienveillant
Vous n'avez nulle part où réfléchir, challenger vos décisions sans enjeu d'image ou de politique interne..
⚡
Tension permanente humain/business
Vous jonglez constamment entre les attentes business et la dimension humaine, sans avoir de pairs pour partager cette réalité.
"Vous accompagnez tout le monde, mais qui accompagne véritablement les DRH ?"
Un groupe de codéveloppement
spécialement conçu pour vous
Prendre du recul pour décider avec discernement
Explorez des pratiques RH d'autres environnements, musclez votre posture d'éclaireur et retrouvez votre vitalité professionnelle.
Ne plus être seul(e) avec la charge émotionnelle
Retrouvez un espace où tout peut se dire sans enjeu politique, entouré de pairs qui comprennent vraiment.
Se sentir soutenu et renforcé
Bénéficiez d'un groupe de pairs qui suit vos avancées et vous soutient. Le tout dans un cadre de confiance absolue, avec accord de confidentialité signé par chaque participant.
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À qui s'adresse ce groupe de codéveloppement ?
Profil recherché
Directeur·rice ou Responsable des Ressources Humaines, HRBP ou Responsable du développement RH, en poste dans le secteur privé ou associatif en Ariège.
En fonction actuellement
Porte des sujets RH stratégiques et sensibles
Adhère à la confidentialité absolue
Votre état d'esprit
Vous êtes un·e professionnel·le RH qui refuse de baisser les bras face à la complexité du métier.
Vous aimez profondément votre rôle
Vous souhaitez être fier·e de vos décisions et de vos actions
Vous recherchez des solutions concrètes, pas des théories
Ce que ce groupe n'est pas
Ce cercle n’est ni une formation, ni un espace de supervision, ni un cabinet de conseil RH.
Il ne s’agit pas de recevoir des réponses toutes faites, mais de travailler vos situations réelles entre pairs, dans un cadre structuré, confidentiel et profondément soutenant.
Des sujets que seuls les DRH peuvent comprendre
Ce groupe permet de travailler des situations réelles, souvent difficiles à aborder en interne, dans un cadre confidentiel entre pairs.
Relations managériales complexes
Tensions interservices, conflits sociaux, relations délicates avec les IRP
Restructurations sensibles
Réorganisations, conduite du changement RH et alignement du management
Charge émotionnelle
Surcharge liée aux cas individuels difficiles, gestion de managers problématiques
Arbitrages délicats
Tension permanente entre exigences humaines et contraintes business
Décisions à fort impact
Mobilités, sanctions, ruptures... des choix qui engagent l'avenir
Décisions en zone d’incertitude
Avancer malgré un manque d’alignement interne, des injonctions contradictoires ou une pression temporelle forte
👉 Ce sont des sujets que seuls d'autres DRH peuvent réellement comprendre, et sur lesquels un groupe de pairs fait toute la différence.
Un cercle RH inter-entreprises et 100% ariégeois
Pensé pour les réalités RH du territoire : diversité des structures, proximité entre pairs, confiance locale, enjeux sociaux spécifiques au département.
Perspectives élargies
En dehors de tout lien hiérarchique, chaque participant apporte sa vision unique et ses solutions éprouvées dans d'autres contextes.
Réseau inspirant
Exposez vos situations concrètes et repartez avec des conseils applicables et des pratiques inspirantes de vos pairs.
CADRE DE CONFIANCE ABSOLUE
Le respect de chacun et la confidentialité absolue des échanges sont au cœur de notre démarche.
Accord de confidentialité signé par chaque participant dès la première rencontre.
Garantie de confidentialité
Vous repartirez avec des résultats concrets
Un ensemble de résultats applicables immédiatement dans votre pratique RH quotidienne.
Angles d'analyse nouveaux
Des approches pragmatiques pour aborder vos sujets sensibles avec plus de lucidité et d'efficacité.
Plus de confiance dans vos décisions
Une posture RH renforcée face aux décisions complexes et aux arbitrages délicats.
Soutien réel de pairs
Un réseau de DRH qui vivent les mêmes enjeux et comprennent votre réalité sans explication nécessaire.
Projets d'action clairs et réalistes
Pour chaque situation travaillée, vous obtiendrez un plan d'action concret, adapté à votre contexte spécifique.
Un réseau solide de DRH locaux, fondé sur la confiance et sur la compréhension mutuelle de vos enjeux.
Le groupe n'est pas un espace de théorie : vous travaillez sur vos situations réelles et repartez avec des solutions opérationnelles.
Comment cela fonctionne ?
Une méthode éprouvée développée par Claude Champagne et Adrien Payette.
Approche reconnue internationalement pour transformer des situations complexes en solutions concrètes grâce à l’intelligence collective.
5 DRH de secteurs variés, 7 rencontres, un rythme fixe pour créer la confiance et l'efficacité.
3. Projet d'action sur mesure
Vous repartez avec un projet d'action concret, réaliste et adapté à votre contexte spécifique.
2. Questions puissantes
Les autres membres posent des questions éclairantes pour vous aider à voir la situation sous un angle nouveau et plus lucide.
1. Exposez votre défi
Dans un petit groupe, chacun partage une problématique, ou un défi RH concret qu'il rencontre.
4. Enrichissement par les retours d'action
À chaque rencontre, chacun partage ce qu'il a mis en oeuvre : réussites, observations, ajustements, surprises.
Un levier d'apprentissage collectif particulièrement puissant.
Comment cela fonctionne ?
Une méthode éprouvée
développée par Claude Champagne et Adrien Payette.
Approche reconnue internationalement pour transformer des situations complexes en solutions concrètes grâce à l’intelligence collective.
5 DRH de secteurs variés,
7 rencontres,
un rythme fixe pour créer la confiance et l'efficacité.
3. Projet d'action sur mesure
Vous repartez avec un projet d'action concret, réaliste et adapté à votre contexte spécifique.
2. Questions puissantes
Les autres membres posent des questions éclairantes pour vous aider à voir la situation sous un angle nouveau et plus lucide.
1. Exposez votre défi
Dans un petit groupe, chacun partage une problématique, ou un défi RH concret qu'il rencontre.
4. Enrichissement par les retours d'action
À chaque rencontre, chacun partage ce qu'il a mis en oeuvre : réussites, observations, ajustements, surprises.
Un levier d'apprentissage collectif particulièrement puissant.
Format pratique
7 séances de 2h30 à 3h réparties de janvier à juin 2026
1 séance découverte offerte et sans engagement
Vendredi matin (9h30-12h) - 1 matinée par mois
5 participants maximum pour garantir la qualité des échanges
En présentiel avec possibilité d'une session à distance
Dates prévisionnelles du cycle 2026
7 rencontres réparties entre janvier et juin 2026, le vendredi matin de 9h30 à 12h.
Un rythme régulier pour créer une véritable dynamique de groupe.
Session découverte
Vendredi 23 janvier
Première séance découverte offerte et sans engagement (sauf sur la confidentialité)
Vendredi 13 février
Deuxième séance
Vendredi 20 mars
Troisième séance
Vendredi 10 avril
Quatrième séance
Vendredi 22 mai
Cinquième séance
Vendredi 12 juin
Sixième séance
Séance de clôture
Vendredi 26 juin
Septième séance
Ce qu'en disent les participants
Groupe animé par Laure BATAILLE
• Facilitatrice de l'intelligence collective certifiée • Intervenante en QVCT •
J'accompagne depuis 8 ans des équipes et organisations confrontées à des enjeux sensibles (tensions internes, charge émotionnelle, décisions complexes, réorganisations…).
Depuis 3 ans, je facilite spécifiquement des groupes de codéveloppement, des ateliers de régulation et des espaces d'entraide structurés pour équipiers, managers, responsables RH et dirigeants.
Mon approche :
Un cadre sécurisant, une méthode rigoureuse, et une posture neutre qui permet à chaque participant de prendre du recul, de clarifier ses décisions et de retrouver de la puissance d'action.
INVESTISSEMENT
Tarif HT pour les 7 séances complètes. Places limitées à 5 DRH en poste pour garantir la qualité des échanges.
Télécharger la fiche récapitulative du programme (PDF)
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INVESTISSEMENT
Tarif HT pour les 7 séances complètes. Places limitées à 5 DRH en poste pour garantir la qualité des échanges.
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Gratuit, confidentiel, sans engagement.
Questions fréquentes
C'est 1 matinée par mois (9h30-12h), soit 7 matinées sur 6 mois. Le gain de temps sur la réflexion, le passage à l'action et le boost de mindset compensent largement cet investissement.
Absolument. Un accord de confidentialité est signé dès la première rencontre par tous les participants. C'est la condition sine qua non pour intégrer le groupe, en plus d'être DRH/RRH en fonction.
Un groupe de codéveloppement c'est un travail sur VOS situations concrètes avec des pairs qui vivent les mêmes enjeux. C'est un cercle d'apprentissages et de soutien par l'action.
Le groupe repose sur un engagement fort : chaque membre compte pour les autres. Si une absence exceptionnelle se présente, le groupe peut réajuster le calendrier pour rester aligné. L’objectif est que chacun puisse bénéficier pleinement du cycle.
La première séance est offerte et sans engagement. Vous pourrez ainsi tester la méthode et ressentir la dynamique du groupe avant de vous engager pour les 6 séances suivantes.
Vous avez une autre question ?
Prenons le temps d’en discuter !
Prêt(e) à sortir de l'isolement ?
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Places limitées à 5 participants.
Première séance découverte offerte et sans engagement.
Début du programme en janvier 2026. Ne restez plus seul(e) face à vos défis RH.
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✓ Confidentialité absolue ✓ Entre pairs uniquement